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夏の賞与支給

夏のボーナスが支給されました。
新型コロナウイルスの影響で思うように仕事ができない部分はありましたが、ちゃんと支給されて良かったです。
息子が中学2年生でこれから高校受験に向けてお金が掛かるので、無駄遣いをしないようしっかり貯めて行くようにしたいものです。

by 管理人  at 19:18  | Permalink  | Comments (0)

自宅からのリモート接続でSkype for Businessの画面共有が動作せず出勤

中国武漢で発生した新型コロナウイルスの感染拡大防止のため基本的に在宅勤務を続けています。
しかし、昨日、自宅からVPN接続している時にSkype for Businessでの画面共有に失敗する現象が出てしまいました。Teams会議では大丈夫だったのですが。
他の人が共有している画面が表示されず、私から画面共有しようとしても接続エラーになるか、接続できても数秒で接続が切れてしまう現象です。
流石に仕事にならないので、今日は出勤しました。
帰宅してから改めて自宅での接続テストをしたところ、今日は大丈夫のようでした。
今後も心配なので、重要な会議があって、それがTeamsではなくSkype for Businessで設定されている日には、念のため、在宅勤務ではなく出勤することを考えるつもりです。

by 管理人  at 22:31  | Permalink  | Comments (0)

新建屋への初出社

勤務先の建物の借用期限が切れて、別の所在地に新しい建屋が建って、ゴールデンウィーク中に業者さんが荷物を移動させて、今日から新しい建屋で勤務することになります。
とは言え、新型コロナウイルスの感染対策で基本的には在宅勤務で、本日のみ段ボールの開梱と執務環境の整備のために出社しています。
緊急事態宣言次第ですが、今月の出社は今日だけになるかも知れません。

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by 管理人  at 23:18  | Permalink  | Comments (0)

バスの通勤定期代の自主返上

私の勤務先は通勤費が支給されており、実際に利用する区間の定期券代が支給されています。
電車については定期券を購入することが義務付けられていますが、バスについては定期券を購入しないでICカード等で支払うことが認められています。
バスの定期券を購入しないでよい理由は明には聞いたことがありませんが、最寄りのバス停がいくつかある場合や系統が分かれる場合に定期券では対応できないことがあるため、その都度通勤時間が短くなる路線を使うことが出来るようにするためではないかと推測しています。私もそのパターンでありバスの定期券は購入しないでICカードでその都度支払っています。
最近は在宅勤務がほとんどのため通勤しておらず、支給されたバスの定期券代がそのまま溜まってしまっています。これについて、特に問題視はされてはいません。
会社の業績に少しでも貢献できるよう、4月から申請していたバスの定期代を遡って自主的に返上しました。
ゴールデンウィーク明けも在宅勤務の推奨が続くはずなので、在宅勤務の推奨が解除されたタイミングで出社開始するようにして、その日から改めてバスの通勤定期券代を申請するつもりです。

by 管理人  at 23:07  | Permalink  | Comments (0)

事業所移転のために出社

新型コロナウイルスの感染防止のため基本的には在宅勤務なのですが、ゴールデンウィーク中に事業所が移転するため、その引っ越し荷造りをするために久々に出社しました。
約一ヶ月ぶりの出勤となりました。
以下、気づいたことを書き留めておきます。

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by 管理人  at 23:44  | Permalink  | Comments (0)

今週も全日在宅勤務

新型コロナウィルスへの対応で、私の勤務先でも在宅勤務が推奨から原則になって来ており、今週もずっと在宅勤務でした。
確認したところ最後に出社したのは3/26(木)で、もう二週間以上オフィスに出ていないことになります。
始めは色々と不便で会社に出たほうが良いと思っていましたが、ノートパソコンスタンドを買って自宅の書斎で24インチ+15インチのマルチディスプレイ環境を構築したことで、仕事のしやすさが向上しました。
電話会議の際に、一部のインフラに問題のある方の音声が途切れ途切れになる点には困っていますが、それ以外はあまり気にならなくなりました。
運動不足になっているのと、出社していれば「今日は交通機関の時間の関係でこれで終わり!」と午後8時過ぎには帰宅する気分になっていたのが在宅だと早朝から午後10時近くまで仕事漬けになってしまうのが、難点です。
働き方改革で後者は月当たりの上限があるので、4月の後半は働き方を見直そうと思います。

by 管理人  at 22:16  | Permalink  | Comments (0)