賞与面談

12月の賞与支給に伴う上長との面談がありました。
12月賞与は組織としての業績評価はなく標準扱いで、個人業績だけが賞与に反映されます。
今回も5段階評価で上から2番目の評価でした。
比率が決まっていて、今回は特に上振れ評価にならないように比率枠を守るようになっているらしく、その中で上から2番目の枠に入れていただいたわけで、十分に評価していただけたと思っています。
定年退職まであと4年余りになりましたが、引き続き良い評価を得られるような業績を残して行きたいものです。